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多家外商保險公司今年持續擴大徵才，其中友邦人壽首度深入校園獵才、安聯人壽則多元通路擬淨增500人為目標、保德信目前農會房貸利率也擴大規模招募業務管理菁英，整體前置協商成功來看，外商壽險公司在台徵才策略不一，但都傾向透過財務補助提供專業訓練來提高定著率，且持續擴大在台發展。
企業貸款試算
AIA友邦人壽為培養優秀業務顧問團隊，不論是新進人員或具相關經驗人士，都提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎勵，協助AIA友邦壽險顧問可以結合自身當地經驗，培養跨國視野，新進人員還可獲得同業中期限最長的財務補貼。AIA友邦人壽今年更針對大專院校三、四年級學生，提供一系列就業前探索產業的機會，如舉辦大學就業博覽會、職場實習計畫等活動，讓準社會新鮮人於就學期間透過相關活動的參與，充分瞭解壽險業務的工作內容，也藉此徵才。
保德信人壽2016年個人死亡險新契約保額達新台幣264萬元，高於業界平均4倍；今年啟動自2000年以來最大規模的業務主管招募計畫，網羅「無保險經驗」的各界菁英人才，發展獨立的業務組織，且年薪無上限。保德信人壽新進人員將接受7個月的培訓包括壽險專業知識、業務銷售訓練、管理與招募技能等，期間財務補助每月達10萬元為業界最高；同時，引進其國際壽險事業部旗下日本直布羅陀生命保險公司的成功育才經驗，投入跨國資源與高階主管進行一對一教練式輔導。安聯人壽將2015年訂為組織發展增員年以來，就積極透過多元化徵才及新人培育計畫全力發展業務菁英團隊，朝組織快速成長、挑戰業務人數淨成長20％之年度目標邁進。去年雖僅成長14％人力，但業務部隊正式突破2,000人，創下新高，今年將以淨增加500人為目標，希望可以成長25％。(工商時報)
各家銀行房屋貸款率利比較2018信貸還款期限
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